Scania i samfunnet

I Scania tilstreber vi å minimere miljøpåvirkningen fra produktene våre, både under produksjon og bruk. Vi gjør dette ved å ta hensyn til miljøpåvirkningen i hele livsløpet til våre lastebiler, busser og motorer.

Scanias produktkonsept og produksjonssystem er karakterisert ved ressurseffektivitet og varsomhetsprinsippet. Vårt miljøarbeid dreier seg om økonomisk bruk av ressurser og å dekke kundenes behov for eksempel for lavt drivstofforbruk og lave utslipp.

Sjåførene i fokus

I vår utvikling av produkter og tjenester har Scania et klart fokus på sjåføren. Vi mener sjåføren er den viktigste ressursen når det gjelder effektivitet, miljø og sikkerhet. Dyktige og ansvarlige sjåfører er ryggraden i bransjen, men bidraget deres til samfunnet blir ofte undervurdert.

Bruken av alternativt drivstoff er avgjørende i det globale kappløpet med klimaendringene. Scanias oppskrift for bærekraftig transport kombinerer tradisjon og nytenkning – fornybart drivstoff, hybridteknologi, fokus på sjåføropplæring og større effektivitet i trafikksystemet. Scania har ca. 20 års erfaring i utvikling av kjøretøy som benytter alternativt drivstoff, for eksempel etanol.

Scania er sertifisert i henhold til standarden ISO 140001, og miljøpolitikken gjelder alle selskapets aktiviteter.

Skaper jobbmuligheter

Scania spiller en rolle i samfunnet ved å skape jobbmuligheter og investere i nyskapninger i tillegg til å levere konkurransedyktige transportløsninger til kunder og hjelpe dem med å oppnå bærekraftig fortjeneste. Scania spiller en aktiv rolle i lokalsamfunn og tilstreber å gjennomføre alle aktiviteter på en bærekraftig måte.

Hvis ansatte, forretningspartnere, kunder og eiere skal ha tillit til et selskap, må det leve opp til høye etiske standarder. Scania støtter OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper. Sammen med Scanias ledelsesprinsipper og kjerneverdier danner de grunnlaget for alt arbeid i hele Scanias organisasjon.

Etisk tilnærming er viktig

Scania arbeider aktivt for å fremheve etiske og sosiale verdier i organisasjonen. Scania rekrutterer personer basert på kompetanse, med fokus på kjerneverdien "respekt for individet".

Alle ansatte har ansvar for en etisk tilnærming til arbeid og forretninger. Kjerneverdien "respekt for individet" definerer hvordan Scanias ansatte bør opptre overfor sine samarbeidspartere og kolleger. Hver enkelt elder er ansvarlig for å formidle de etiske retningslinjene og sikre at de blir fulgt.

Innkjøpsorganisasjonen krever at Scanias leverandører følger FNs menneskerettighetserklæring når det gjelder ansattes helse, sikkerhet, lønn og arbeidsforhold.